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吕梁市卫生学校简介
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按吕人字【2011211号绩效工资发放标准执行,大多数教职工实领工资报酬不仅没有明显增加,大部分教师反而少于实行绩效以前的工资报酬。根据《教师法》第六章第二十五条规定“教师的平均水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高”,实际情况是:目前我市教师工资水平不仅仍低于同类公务员工资水平,而且从20072009这三年中教师与公务员的工资差额一直未补。此次岗位设置、实行绩效分配工作中,如果教职工工资报酬未明显提高的话,必将会影响他们工作的积极性,从而影响学校的正常教学工作秩序,严重的是可能会带来一定的不稳定因素,甚至对我市的和谐发展造成不良影响。吕梁市人事局吕人行[2011]211号文件规定的“对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持及具有行业特殊性的事业单位,在按上述办法核定绩效工资总量时,可以高出一定幅度”的精神,建议:

1、上级部门在核定学校绩效工资总量时比照文件规定的内容,根据市直大中专院校的行业特殊性按1.31.5倍的绩效总量核定。

2、根据吕人行[2011]211号文件规定的“事业单位主要领导的绩效工资水平,原则上不高于本单位工作人员绩效工资平均水平的2倍”。因此,校级领导正职按工作人员绩效工资的平均水平的1.8倍、副职1.6倍、科级正职1.4倍、科级副职1.2倍发放。

3、建议上级部门以文件形式将教师周基础工作量定为10个课时,超工作量按照每课时平均20元计酬,班主任津贴按每生每月510元核定发放,学校可根据具体情况进行浮动。

七、下一步的工作计划

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