首页 学校概况 机构设置 党群工作 教学科研 学生工作 招生就业 实训基地 公共服务
吕梁市卫生学校简介
吕梁市卫生学校简介

R学校概括

  您现在所在的位置是:首页 > 学校概括
吕梁市卫生学校简介

2、办学层次较低。本世纪初,教育部和卫生部曾先后颁布《中等医学教育改革和发展纲要》和《中等医学教育结构调整指导意见》两份重要文件,要求中等医学教育逐步提高办学层次,到2015年要基本取消医学类的中等医学教育。2000年国家已全部停招医疗类中专专业。目前各医院对护理人员招聘也已逐步提高到专科水平,所以学校要尽快转型发展,跨越发展,在市委市政府筹建吕梁大医院同时可以整合吕梁卫校为综合型医学院校,学校升格为大专,成为大医院的附属学院。不仅资源不浪费,投资不重复,反而达到资源共享、综合利用、优势互补。没有临床教学的医院和没有实践性教学的学校都不是健康发展的标志。如果学校不转型发展,建立政府主导的职教投资模式。学校的生存和发展将受到严峻的制约。这既有利于医院的迅速建立建设,也促进学校的实践转型跨越,实现院、校共同发展。

3、实行绩效分配,学校经费相对缩减。

根据现行《高中学校中等职业学校教师绩效工资实施办法》在执行绩效分配后,学校内部的津贴、补贴和奖金全部取消。但从我市专属院校及外地同类学校的实际情况来看,学校总体经费有相对缩减的局面。主要体现在以下几个方面。

一是学校教师超工作量的经费。近年来各学校招生规模不断扩大,在校生人数成倍增加,专业人数相差较大,师生比例不合理示范热门专业教师严重缺少,外聘教师或兼职教师数量逐渐增多,部分教师工作量是长期处于超负荷运作。学校没有筹集资金来源来兑现超工作量的代课报酬。

二是特殊岗位的加值班补贴。近年来市直学校生源基础差,素质低又难于管理。我校多年来一直实行对外封闭管理,对内人性化管理。这带来工勤管理岗位加值班人员数量和工作量成倍增长,再加上24小时值班,保卫科、学生科、班主任、行政值班等都要在8小时外奉献劳动,这一切劳动报酬都要有一定的经费来保障。

三是教师工作量以外的补助:如教研室主任津贴、出题费、监考费、阅卷费、实习实验补助、技能大赛培训、第二课堂活动以及举办各种竞赛活动的课外辅导,学校均需给予一定的补贴。

四是行政后勤人员特殊岗位津贴:为了充分调动特岗行政后勤人员的工作积极性,提高办事效率,给予特岗行政后勤人员发放体现其工作价值的岗位津贴。

五是节假日、寒暑假加班值班补助:学校放假期间,仍需要完成一些上级部门安排的工作,安排专门人员加班值班,除保证正常的行政工作外,还利用学生放假的空档对校舍与设备进行维修改造,学校需给予加班值班人员发放一定的补贴。

第 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 页
无标题文档
Copyright© 2007-2010 All Rights Reserved

吕梁市卫生学校 版权所有 地址:吕梁市离石区滨河北东路225号 电话:0358-8224022 晋ICP备10200638